因暑假无工资，单位也没交社保，日前，西安建筑工程技师学院（以下简称技师学院）教师陶艾蓉（化名）准备通过法律途径维护自身权益。

“入职前校方说实发到手的工资会到4000元，可实际上也就每月3500元左右，工作了快两年，暑假一分钱工资没有，寒假说按照2500元基本工资的80％发，结果也没发够……”陶老师向华商报新闻热线反映。

4月29日下午，华商报大风新闻记者来到位于西安市浐河东路的技师学院，见到了陶老师。据其介绍，她2023年4月17日应聘该院担任教师。

从陶老师出示的工资账户可以看到，其“工资”一般每月3500左右，除寒假工资低于此外，2023年7月、8月和2024年7月、8月的“工资薪金”均显示为“0”。在其提供的分别于2023年、2024年5月30日与校方签署的“劳动合同”上，她的工资由基本工资加校龄、学历、职称、加班费、值班费、奖金等组成，基本工资“每月约定为1600元”，以其“账户实际收到金额为准”。而关于寒暑假工资的发放，并无约定内容。在社保方面，则明确称“鉴于乙方（指陶艾蓉）个人原因，暂不为乙方办理社会保险”。

为了维护权益，陶艾蓉表示一直在找技师学院反映，可没什么结果。今年4月，技师学院人事部告诉她，要将她由工程造价的教师岗位调到技能鉴定中心去，降薪1000元，她予以拒绝。可没想到数天前，“人事就说今年5月30日不再续签合同了”。

就陶艾蓉的说法，技师学院副院长王兆猛告诉记者，目前民办院校办学都很艰难，寒假的工资在发放，暑假的工资确实只有参与招生的才发，没有参与招生或担负招生任务的教师是没有工资的。他表示，校方正与其协商解决。 华商报大风新闻记者 佘晖

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